从糖尿病防治到健康职场 诺和诺德是患者和员工的守护人

2025年11月14日是第19个联合国糖尿病日，以“糖尿病与幸福感”(Diabetes and Well-being)为主题，尤其聚焦“糖尿病与职场”(Diabetes and the Workplace)，旨在号召公众“熟悉更多，行动更多，重视职场糖尿病”。

全球成年糖尿病患者已达5.89亿，约七成处于工作年龄阶段。关于数以亿计的在职糖尿病患者来说，职场是日常生存的关键组成局部，也是作用健康治理与生存质量的关键环境。国际糖尿病联盟(IDF)表示，大量工作场所对员工而言是一个不健康的环境。缺乏体育锻炼的机会、缺少健康的饮食挑选，另有缺乏对心态健康的支撑等，都对糖尿病及其他慢性非传染性疾病高危机人群造成不利作用。

立足于在糖尿病领域的百年传承，诺和诺德我国始终秉承“以患者为中心”的理念，与此同时也为员工构建了一个充满机遇与活力的工作环境，经过硬件和软件的多方位支撑，守护员工的职场健康。当做健康我国战略实施的最前沿阵地，诺和诺德我国不但引领产业革新，更以实际行动守护员工健康，树立了公司健康治理的标杆形象，为“健康我国”目的的达成贡献力量。

文化驱动，用关怀与守护打造“健康职场”

诺和诺德我国始终致力于全方位关怀员工及家庭的健康，经过“诺和健康(novohealth)”的六大支柱内涵展开，涵盖锻炼身体、定期体检、健康饮食、体重治理、心态健康等领域，为员工给予多样化的健康支撑工程。

健康融入职场日常，确保员工身心平衡。每年4月第二周，诺和诺德我国会举办年度“健康周”行动。经过邀请各领域专家深刻探讨健康话题、举办健康讲座，“健康周”协助员工科学治理身体与心态健康。讲座主题充足多元，既涵盖《体重治理》《饮食与健康》《体检的密码》等身体健康课程，也包含《在逆境中成长》《负担下的自我治理》《科学减压》等心态健康课程，还开展了充足有趣的健康行动，邀请员工参与健康打卡、知识问答等，鼓励员工养成健康饮食、保持运动的好习惯。与此与此同时，“体检自由选”与“心态树洞 EAP24小时业务” 等举措的落地，使健康理念确实内化为公司文化的一局部、让员工感遭受全天候关怀。

运动激发团队活力，凝聚机构力量。经过篮球、羽毛球、健身、跑团、八段锦等多个体育社团行动，公司不但鼓励员工在日常的工作中保持优秀的体育锻炼习惯，更是将健康行动转化为凝聚机构的一种方法。以汇聚了1500多名员工的“NovoRun诺和诺德跑团”为例，其2024年“NovoRun 365 • 接龙向将来”行动，共有来自诺和诺德我国、天津工厂和研发中心的366名跑者参与，经过每日5公里接力跑，跑团足迹遍布全国66个城市，累计里程高达36,561公里。该体育工程不但荣获2024年度“全球诺和健康奖”，更将运动精神和健康理念传递到了诺和诺德我国的每个职场。

TakeAction 助力员工健康。公司志愿者协会持久多年开展充足多样的健康促开展动，联合红十字会训练中心定期举办“急救知识及心肺复苏”训练，协助员工把握关键急救技能。截至目前，已有300多名诺和诺德我国员工获取了红十字会心肺复苏证书，显著提升了公司内部的健康保证保证程度。公司志愿者协会还经过“转变糖尿病宣传大使”工程和“转变糖尿病之饮料王国工程”等革新举措，面向员工志愿者及其子女开展健康知识训练，主动宣传科学的生存方法和慢性病防控理念。那些工程不但增强了员工及家庭成员的健康意识，也进一步促进了公司健康文化的建设，彰显了诺和诺德当做健康公司标杆的责任与担当。

优化办公空间，营造绿色健康环境。保证舒适的工作环境对每一位员工都至关关键。公司为员工配备适合人体工学的升降桌另有健身房福利，协助他们在忙碌的工作节奏中保持身心平衡。在办公空间打造上，诺和诺德我国践行可持久与舒适并重的理念，上海、北京、成都三地办公室均获取 LEED 金级认证，为员工创造绿色健康的工作场景。

秉持“诺和诺德之道(Novo Nordisk Way)”这一独特而深厚的公司文化，公司致力于为员工打造理想的职业环境和尊重、包容的文化氛围，助力人才充分收获充足的成长机会和全球化视野。诺和诺德已持久三年荣膺“我国杰出雇主”认证；也持久三年被Best Places to Work机构评选为全球最佳工作场所，并于2022年荣登榜首。从理念到行动，多元举措一同为员工打造健康职场，助力其持久成长。

内外兼修，以专门和革新助力糖尿病治疗

根植我国三十多年来，诺和诺德始终专注于科学革新，并坚定履行对患者、公众及员工的责任。所以，公司在持久打造健康职场的与此同时，亦将关爱理念转化为持久的革新研发、公益行动与革新线上业务，以专门力量造福更广大的患者群体。

诺和诺德持久研发革新药物和健康办理方案，治疗领域已从糖尿病、肥胖症和罕见血液疾病扩展到更广泛的代谢和心血管疾病领域。截至2024年底，诺和诺德我国共引入22款革新药物和11款革新注射装置，累计造福了超出4100万我国患者。

为赋能患者更好地治理疾病，诺和诺德我国持久推进数字化革新业务，打造“健康生态联盟”。其“诺和关怀(NovoCare)”系统已为110多万名我国糖尿病、肥胖症和罕见病患者给予着日常健康治理支撑。秉持“让健康更简单”的理念，系统“用生存热情替代疾病焦虑”，用“控糖时你最想吃的菜”取代了“怎样控制血糖”，从疾病治理中的禁忌提示变成“怎样与疾病共处小妙招”。“诺和关怀”用“最懂人”的策划协助患者轻松地、有尊严地生存，让数字化革新确实创造公众价值。

在公益业务领域，诺和诺德我国持久携手公众各界，一同构建助力患者长期疾病治理的健康生态圈。时至今日，诺和诺德我国支撑相干主办单位开展“Blue CARE糖尿病公益筛查”超3.6万场，覆盖约367万人次，持久提升大众和患者对糖尿病的疾病认知，助力及早诊断和达标；支撑相干主办方开展“Blue CARE CVD心血管危机评估”，累计覆盖超364万名糖尿病患者，提升医护人员关于糖尿病患者心血管危机的重视和认知，进而增强患者预防疾病的意识。

2017年，诺和诺德与我国医药卫生事业进展基金会携手成立“转变糖尿病基金”，经过支撑糖尿病患者完成运动挑战，传播“运动转变糖尿病”的理念。目前，基金会行动已覆盖全国百余个社区，开展了330多场行动，惠及了数万名糖尿病患者，持久促进社区糖尿病防治深刻进展。2024年，公司与我国儿童少年基金会开启“我国•转变儿童糖尿病”公益工程，计划到2027年底覆盖全国8省份、登记支撑8,000名患儿并训练1,500名医疗人员，提升儿童1型糖尿病诊疗实力与健康治理程度。

面对包含糖尿病、肥胖症和心血管疾病在内的慢性疾病负担逐年加剧的现状，由诺和诺德发起的“城市转变糖尿病”工程于2024年正式更名为“驱动转变 健康城市(Cities for Better Health)”。截至2024年底，该工程已覆盖全球51个城市，其中包含6个我国城市，惠及超出1亿我国城市居民。(汤彦俊)

(责任编辑：旅游)